Advogado(a) Especialista Jurídico(a) Trabalhista - Sapucaia do Sul/RS

Com 125 anos, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos e especiais do mundo. No Brasil, também produz aços planos e minério de ferro. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, é referência de internacionalização no setor industrial do país, está presente em vários países nas Américas e conta com 30 mil colaboradores.

A área Jurídica Trabalhista da Gerdau desempenha um papel estratégico e consultivo fundamental para o negócio, atuando preventivamente e na gestão de contenciosos trabalhistas relevantes. Sua missão é fornecer suporte jurídico especializado para as operações industriais, unidades de negócio e departamentos de Pessoas, Relações Trabalhistas, Operações e Segurança, Saúde e Trabalho (SST). Com uma visão integrada, a equipe acompanha fiscalizações do Ministério do Trabalho e demandas do Ministério Público do Trabalho, além de identificar e mitigar riscos trabalhistas que possam impactar o desempenho e a sustentabilidade da Companhia.

O ambiente de trabalho é dinâmico e de grande porte, abrangendo usinas, mineração, logística, centros de serviços, escritórios corporativos e unidades regionais. A atuação envolve interações constantes com uma ampla base de colaboradores próprios e um elevado volume de terceirizados. Por isso, é fundamental o domínio técnico jurídico, visão de negócio apurada, capacidade de influência, e atuação próxima das lideranças operacionais e executivas, garantindo alinhamento estratégico e segurança jurídica em todas as frentes.

Principais Responsabilidades:

• Contencioso trabalhista estratégico: conduzir, gerenciar e supervisionar uma carteira robusta de processos de alta complexidade. Isso inclui reclamações individuais, ações coletivas, ações civis públicas, inquéritos civis e procedimentos perante órgãos como MPT, Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Supremo Tribunal Federal (STF). O foco está na defesa jurídica eficiente e na minimização do passivo trabalhista.
• Estratégia processual e gestão de riscos: definir teses jurídicas sólidas, acompanhar todo o ciclo dos processos até a fase de execução, elaborar pareceres técnicos e análises precisas de risco, orientando a tomada de decisões de negócio com embasamento jurídico seguro e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
• Consultivo trabalhista: prestar assessoria jurídica especializada às áreas de Pessoas, Relações Trabalhistas, Operações, SST e lideranças, atuando em temas complexos e corporativos como jornada de trabalho, remuneração, benefícios, terceirização, processos de admissão, desligamentos, reestruturações e políticas internas.
• Saúde e segurança do trabalho: atuar em questões ligadas a acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, estabilidade acidentária, adicionais de insalubridade e periculosidade, perícias técnicas, indenizações e pensionamentos, promovendo conformidade e mitigação de riscos.
• Terceirização: apoiar a gestão de riscos relacionados a contratos de prestação de serviços, avaliando responsabilidades subsidiárias ou solidárias, cláusulas de garantia trabalhista, implantação de controles preventivos e análise de passivos potenciais.
• Relações sindicais e coletivas: colaborar com o time de Relações Trabalhistas em negociações de acordos coletivos, avaliação de riscos em demandas sindicais, dissídios, movimentos paredistas e conflitos coletivos, garantindo postura estratégica e preventiva.
• Governança, compliance e prevenção: desenvolver e implementar iniciativas preventivas para redução do passivo trabalhista, participar ativamente de auditorias internas e externas, conduzir treinamentos e apoiar a elaboração e revisão de políticas corporativas com impacto trabalhista.
• Fiscalizações e órgãos externos: atuação proativa e experiente em fiscalizações do Ministério do Trabalho, acompanhamento de autos de infração, inquéritos e ações civis públicas, inclusive negociando termos de ajuste de conduta quando necessário.
• Gestão de escritórios externos e indicadores: coordenar bancas de advocacia parceiras, avaliando qualidade técnica, custos, prazos e aderência às políticas da empresa. Monitorar KPIs jurídicos, contingências e provisionamentos para a alta gestão.
• Monitoramento legislativo e jurisprudencial: acompanhar constantemente mudanças legais, tendências jurisprudenciais e decisões relevantes dos tribunais superiores, disseminando análises e recomendações estratégicas para as áreas internas envolvidas.

Requisitos:

• Graduação completa em Direito.
• Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
• Pós-graduação, especialização, LL.M., MBA ou cursos complementares nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Relações Sindicais, Compliance ou Gestão serão considerados diferenciais.
• Domínio consolidado nas áreas de Direito Individual e Coletivo do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e legislação previdenciária correlata, especialmente em temas relacionados à saúde e segurança ocupacional.
• Experiência significativa em contencioso trabalhista de médio a alto volume, incluindo matérias estratégicas e de alta complexidade com impacto financeiro relevante.
• Conhecimento aprofundado para definir teses jurídicas, conduzir estratégias processuais, avaliar contingências e traduzir riscos jurídicos de forma clara e orientada para o negócio.
• Vivência comprovada em negociações coletivas e gestão de relações sindicais, habilidade para atuar em ambientes sindicais complexos e negociação de conflitos trabalhistas.
• Experiência prática em temas de jornada, turnos, banco de horas, remuneração, participação nos resultados, benefícios, terceirização, passivos trabalhistas e processos de reestruturação corporativa.
• Conhecimento atualizado da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Reforma Trabalhista, Normas Regulamentadoras, legislação previdenciária relacionada e jurisprudência vigente dos tribunais superiores.
• Familiaridade com gestão de contingências, provisionamento, indicadores jurídicos, auditorias e interface com áreas contábil, financeira e compliance.
• Conhecimento em gestão de escritórios externos e utilização de ferramentas tecnológicas para gestão processual, incluindo eLaw, legal techs, jurimetria e sistemas de acompanhamento processual.
• Visão de negócio, forte senso de prioridade, capacidade analítica avançada, comunicação executiva e perfil orientado para prevenção, solução prática e resultados sustentáveis.

Diferenciais:

• Conhecimento intermediário em inglês ou espanhol será considerado um diferencial.
• Experiência prévia em indústrias, especialmente siderúrgicas, mineração, logística, infraestrutura ou operações de grande porte com forte atuação sindical.
• Atuação anterior em departamento jurídico corporativo, combinada ou não com experiência em escritórios especializados em advocacia empresarial trabalhista.
• Participação em projetos de compliance trabalhista, due diligence, auditorias jurídicas e revisão de políticas e programas de prevenção de riscos trabalhistas.
• Conhecimento em jurimetria, desenvolvimento de dashboards, indicadores de performance jurídica e gestão legal orientada por dados.

Mobilidade:

• Disponibilidade para viagens nacionais periódicas às unidades industriais, plantas, centros de distribuição, escritórios regionais e reuniões estratégicas em diversas localidades.
• Atuação presencial requerida em audiências estratégicas, fiscalizações, diligências e alinhamentos com áreas de negócio, conforme a necessidade dos casos.

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.