Especialista Remuneração e Performance

Com 125 anos, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos e especiais do mundo. No Brasil, também produz aços planos e minério de ferro. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, é referência de internacionalização no setor industrial do país, está presente em vários países nas Américas e conta com 30 mil colaboradores.

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração e Performance com forte capacidade analítica, visão de negócios e conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, para apoiar a construção e manutenção de uma estrutura salarial justa, competitiva e alinhada à estratégia da organização.Essa pessoa atuará em parceria com HRBPs e Lideranças, sendo referência em temas de remuneração fixa e variável, pesquisas de mercado, avaliação de cargos e revisão salarial.

Responsabilidades:

• Conhecimento em Legislação Trabalhista: Aplicar conhecimentos da CLT, Convenções e Acordos Coletivos nos processos de remuneração, garantindo conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas. Acompanhar mudanças na legislação e orientar a área de Recursos Humanos e gestores sobre impactos nas políticas salariais.
• Análise de Mercado e Pesquisas Salariais: Conduzir pesquisas de mercado para avaliação de tendências salariais e práticas de remuneração em setores e regiões específicas. Comparar práticas internas com o mercado e apoiar a definição de políticas competitivas de remuneração.
• Avaliação e Classificação de Cargos: Realizar análises e avaliações de cargos, garantindo coerência interna, equidade e competitividade externa. Manter e revisar a estrutura de cargos e faixas salariais, assegurando alinhamento com a estratégia da empresa.
• Negociação Salarial e Suporte a HRBP/Líderes: Apoiar HRBPs e líderes na elaboração de propostas salariais, movimentações internas e processos de revisão salarial. Atuar como consultor(a) interno(a), oferecendo recomendações técnicas para decisões de remuneração e incentivos.
• Análise de Dados de Remuneração: Analisar dados de remuneração para avaliar o impacto das práticas adotadas em retenção de talentos, engajamento e desempenho organizacional. Elaborar relatórios, dashboards e insights que apoiem a tomada de decisão estratégica em Pessoas & Cultura.
• Gestão de Projetos de Remuneração: Conduzir e/ou apoiar projetos de remuneração, como revisões salariais anuais, implantação de novas políticas, programas de incentivos e remuneração variável.Garantir cronogramas, entregas e comunicação clara aos stakeholders envolvidos. 

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Economia e áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração, Cargos & Salários ou função correlata.
• Conhecimento sólido em CLT, Convenções e Acordos Coletivos aplicados a remuneração.
• Vivência com pesquisas salariais, análise de mercado e práticas de remuneração.
• Experiência em avaliação e classificação de cargos e estruturação de faixas salariais.
• Habilidade em análise de dados, elaboração de relatórios e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com SAP e/ou outros sistemas de RH/Remuneração.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Atuação prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes complexos de remuneração.
• Inglês Avançado/ Fluente.
• Espanhol 

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.