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Com 124 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Além disso, possui uma divisão de novos negócios, a Gerdau Next, com o objetivo de empreender em segmentos adjacentes ao aço. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em vários países e conta com mais de 30 mil colaboradores em todas as suas operações.

Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: mais de 70% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais.

Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂e), de 0,91 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,91 t de CO₂e por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,82 t de CO₂e por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3) e Nova Iorque (NYSE).

Principais Atividades:

• Atender as filiais da Comercial Gerdau presentes nos estados da Regional Sul (RS, SC e PR);
• Apoiar os líderes no desenvolvimento de equipes e fortalecimento de pipeline;
• Atuar como parceiro estratégico dos gerentes de filial e gerente regional nas decisões de pessoas e do negócio;
• Realizar a gestão do orçamento de pessoal da Regional, juntamente com os gestores de filial;
• Fazer a gestão dos processos de RH em conjunto com as partes interessadas;
• Construir e implementar os projetos inerentes ao roadmap de pessoas da Comercial Gerdau;
• Garantir a correta implementação e manutenção das práticas de pessoas e cultura na Regional.
• Garantir a disseminação do código de ética, política de segurança da informação e compliance para todos os colaboradores;
• Implementar e acompanhar ações voltadas aos princípios Gerdau;
• Realizar diagnóstico do clima organizacional e apoiar nas ações;
• Planejar e implantar programas de desenvolvimento e gestão de pessoas em parceria com a liderança;
• Acompanhar ações de seleção e capacitação, afim garantir o pipeline de sucessão;
• Acompanhar mensalmente os indicadores de RH e construir P.A diante das necessidades;
• Realizar planejamento estratégico de pessoas junto à área cliente;
• Atuar fortalcendo a rotina e processos de Pessoas construindo o futuro.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo;
• Conhecimento na área de recursos humanos em processos generalistas;
• Pacote Office intermediário, SAP desejável, Power BI como diferencial.

O que buscamos?:

• Facilidade de aprendizado;
  
• Capacidade resolutiva de problemas;
• Agilidade de resultado;
• Trabalho em equipe;
• Visão de time e que desenvolva pessoas.

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.