HR Business Partner Sênior- Ouro Branco |MG

Com 125 anos, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos e especiais do mundo. No Brasil, também produz aços planos e minério de ferro. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, é referência de internacionalização no setor industrial do país, está presente em vários países nas Américas e conta com 30 mil colaboradores.

Candidaturas até 15/07/26.

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos, capaz de atuar como parceiro estratégico das lideranças da usina de Ouro Branco/MG, influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas e apoiando a execução da estratégia do negócio. Espera-se uma atuação consultiva, com forte capacidade de diagnóstico organizacional, análise de indicadores e gestão de stakeholders, contribuindo para o desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e formação de talentos para posições-chave da operação.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como Business Partner das áreas clientes da usina de Ouro Branco/MG, atendendo Gerentes Gerais, Gerentes e Coordenadores em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, movimentações, desenvolvimento e gestão de desempenho;
• Conduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas atendidas, alinhando as necessidades do negócio às diretrizes corporativas;
• Facilitar os processos de gestão de talentos, sucessão, desempenho e desenvolvimento de liderança;
• Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar a construção de planos de ação relacionados a clima, engajamento, cultura e efetividade organizacional;
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para suportar a tomada de decisão;
• Atuar como facilitador de processos de mudança organizacional e transformação cultural;
• Apoiar a gestão dos quadros de pessoal, estrutura organizacional e orçamento de pessoas em conjunto com as lideranças;
• Garantir a implementação e sustentação dos programas corporativos de Pessoas na unidade;
• Atuar em parceria com especialistas de RH (Atração de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas e demais áreas) para atendimento das demandas do negócio;
• Apoiar discussões relacionadas à formação de pipeline de sucessão para posições críticas e estratégicas;
• Promover o fortalecimento da cultura organizacional, dos princípios da companhia e das práticas de liderança;
• Disseminar e garantir o cumprimento do Código de Ética, das políticas corporativas, Compliance e Segurança;
• Participar de projetos estratégicos de RH com impacto na usina e na organização.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como HR Business Partner.
• Conhecimento em SAP.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Pacote Office.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Administração ou áreas afins;
• Experiência em gestão de talentos, sucessão, desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças;
• Conhecimento em Power BI e People Analytics.

Programas de Benefícios da Gerdau:

Na Gerdau, você é o personagem principal! Por isso, estamos sempre nos reinventando para construir o amanhã do seu lado. Valorizamos nossos colaboradores e oferecemos um pacote de benefícios abrangente para promover qualidade de vida e desenvolvimento profissional. Nossos benefícios incluem:

• Programa de Benefícios flexíveis, para escolher seus benefícios, selecionando aqueles que melhor se adequam à sua realidade. Tudo em uma plataforma moderna, simples e intuitiva.
• Previdência Complementar: Quem começa a pensar agora no futuro pode aproveitar com tranquilidade todas as etapas da vida. Com a Previdência Complementar, você e sua família podem planejar o futuro a partir de contribuições mensais e rentabilidade do plano no longo prazo. https://www.gerdauprevidencia.com.br/
• Assistência Médica: Cobertura de saúde adaptada ao Rol da ANS colaboradores e seus dependentes legais.
• Acesso ao Pronto Atendimento Virtual e Atenção Primaria Digital: Acesso sem custos a consultas médicas online, facilitando o cuidado com a saúde, ambos do Hospital Albert Einstein
• Vale-Refeição ou Refeitório: acesso ao refeitório nas unidades da empresa, as unidades que não possuem refeitório Vale-refeição
• Vale Alimentação
• Programa para Gestantes
• Auxílio Creche: Suporte financeiro para colaboradoras mães com filhos até 5 anos e 11 meses de idade.
• Auxílio Medicamento: Subsídio para a compra de medicamentos prescritos.
• Programa +Cuidado: assistência profissional sem custo para apoiar na resolução de problemas pessoais: psicológicas, financeiras, jurídicas e sociais.
• Gympass ou Totalpass
• Seguro de Vida
• Auxílio ortopédico
• Vale-Transporte ou Fretado: Auxílio no transporte diário ou opção de transporte fretado, dependendo da localidade.
• Participação nos Lucros e Resultados: Programa de participação nos lucros da empresa
  
  

Na Gerdau, você também encontra descontos especiais em:
Plano odontológico, Assistência Funeral para Pais, Planos de Saúde para Agregados, Seguros Pessoais, Entretenimento Digital, Programas de Fidelidade, Plano de Saúde para Pet e através do Clube de Benefícios Gerdau. 

#LI-DR1

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.