HR BUSINESS PARTNER

Com 125 anos, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos e especiais do mundo. No Brasil, também produz aços planos e minério de ferro. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, é referência de internacionalização no setor industrial do país, está presente em vários países nas Américas e conta com 30 mil colaboradores.

Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar estrategicamente junto à Regional Sudeste do Corte & Dobra, apoiando o desenvolvimento do negócio por meio da gestão de pessoas. Esse(a) profissional será responsável por impulsionar práticas de RH alinhadas aos objetivos da organização, atuando como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças e promovendo uma cultura de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo. A atuação contempla as filiais localizadas em Uberlândia, Contagem, Brasília, Contagem, Rio de Janeiro e Goiânia, com base presencial em Goiânia - GO.

Principais Responsabilidades

• Atender as unidades de Corte & Dobra ( Uberlândia, Contagem, Brasília, Contagem, Rio de Janeiro e Goiânia), atuando de forma próxima às lideranças locais;
• Apoiar os líderes no desenvolvimento de suas equipes, fortalecendo o pipeline de talentos e sucessão;
• Atuar como parceiro estratégico dos coordenadores de filial e gerente regional nas decisões relacionadas a pessoas e negócio;
• Realizar a gestão do orçamento de pessoal da Regional em conjunto com os gestores;
• Conduzir e acompanhar os processos de RH junto às áreas clientes e stakeholders;
• Garantir a aplicação e sustentação das práticas de cultura e gestão de pessoas na Regional;
• Disseminar e assegurar o cumprimento do Código de Ética, políticas de Segurança e Compliance;
• Conduzir ações alinhadas aos princípios Gerdau;
• Realizar diagnósticos de clima organizacional e apoiar na execução dos planos de ação;
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento em parceria com a liderança;
• Acompanhar processos de recrutamento, seleção e capacitação, garantindo a formação de pipeline de sucessão;
• Monitorar indicadores de RH e construir planos de ação conforme necessidades do negócio;
• Conduzir o planejamento estratégico de pessoas junto às áreas clientes;
• Atuar no fortalecimento das rotinas e processos de Pessoas, contribuindo para a evolução da área.
  
  

Requisitos

• Ensino Superior Completo;
• Experiência como HRBP;
• Experiência em Recursos Humanos com atuação Generalista;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Conhecimento em SAP (desejável);
  
  

O que buscamos

• Facilidade de aprendizado;
• Capacidade analítica e resolução de problemas;
• Agilidade na entrega de resultados;
• Habilidade de trabalho em equipe;
• Visão sistêmica e foco no desenvolvimento de pessoas.

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.